Agreeableness and interpersonal forgiveness in young adults: the moderating role of gender / Agradabilidad y perdón interpersonal en adultos jóvenes: el papel moderador del género

Interest in psychological correlates and personality substrates of forgiveness has been growing recently. Empirical evidences have suggested that agreeableness may be the most robust predictor of forgiveness and revenge. This article examined gender differences in the relationship between this dispositional quality and interpersonal forgiveness in a sample of young adults. This study also tested the role of gender as a potential moderating factor between dispositional traits and forgiveness dimensions. While no gender differences were found in agreeableness in our sample, females scored lower in motivation to avoid while males scored higher in motivation to revenge. Results also indicated that agreeableness was significantly associated with motivations to avoid (only in males) and seek revenge (for both genders). Finally, gender also moderated the association between agreeableness and motivation to revenge. Our findings are discussed in terms of the need for future research to consider these differences in further positive psychology intervention programs.

Ei interés por los correlatos psicológicos y los factores de personalidad subyacentes a la capacidad de perdonar ha crecido recientemente. la evidencia empírica sugiere que la agradabilidad podría ser el predictor más robusto del perdón y la venganza. Este estudio examina las diferencias de género en la relación entre esta cualidad disposicional y el perdón en una muestra de adultos jóvenes. También se comprobó el papel del género como moderador entre agradabilidad y perdón. Aunque no se encontraron diferencias de género en agradabilidad, las mujeres puntuaron menos en evitación mientras los hombres puntuaron más en venganza. Los resultados también indicaron que la agradabilidad se relacionó significativamente con motivación a la evitación (en hombres) y motivación a la venganza (para ambos sexos). Finalmente, el género moderó la asociación entre agradabilidad y motivación a la venganza. se discute la necesidad de considerar estas diferencias en futuros programas de intervención en psicología positiva.

The contribution of personal resources (emotional intelligence, core self-evaluations and positive affect) to engagement: an analysis in Spanish college students and employees / La contribución de los recursos personales (inteligencia emocional, core self-evaluations y afectividad positiva) al engagement: un análisis en estudiantes universitarios y trabajadores españoles

The study examines the incremental validity of emotional intelligence dimensions above and beyond core self-evaluations and positive affectivity as predictors of employee engagement in both college students (N=347) and employees (N=344). Moreover, we test the potential role as mediators of emotional intelligence dimensions and positive affectivity in the relationship between core self-evaluations and engagement. The hierarchical regression and mediation analyses have shown the potential influence of emotional intelligence dimensions (clarity and repair) on vigor and dedication. Data of mediational analyses revealed the mediator role of positive affectivity and emotional intelligence dimensions in the relationships between core self-evaluations - engagement (vigor and dedication). Results are discussed in the context of the relevance of personal resources in academic and organizational settings.

El presente estudio examina la validez incremental de las dimensiones de la inteligencia emocional más allá del potencial explicativo de las core self-evaluations (auto-evaluaciones centrales) y la afectividad positiva como predictores del engagement (ilusión por el trabajo) tanto en estudiantes universitarios (N=347) como en trabajadores (N=344). Por otra parte, se analiza el rol de las dimensiones de la inteligencia emocional y la afectividad positiva como mediadores en la relación entre core self-evaluations y engagement. Las regresiones jerárquicas y los análisis de mediación apuntan la influencia potencial de las dimensiones de la claridad y reparación emocional sobre el vigor y la dedicación. Los datos de los análisis mediacionales revelan asimismo el papel mediador de las dimensiones de la afectividad positiva y de la inteligencia emocional en la relación entre las core self-evaluations y el engagement (vigor y dedicación). Los resultados se discuten en el contexto de la relevancia de los recursos personales en contextos académicos y organizacionales.